Limit pracy w niepełnym wymiarze godzin, płaca minimalna, dodatkowe zarobki emerytalne – w 2024 roku również będą obowiązywać nowe zasady. Poniżej przedstawiamy 5 najważniejszych zmian:
Płaca minimalna w NIemczech – Wzrost
Od 1 stycznia 2024 r. ustawowa płaca minimalna wzrośnie z obecnych 12,00 euro do 12,41 euro za godzinę. Wpływa to również na limit zarobków w minipracy. Płaca w tym przypadku wzrasta z 520 euro do 538 euro miesięcznie.
Przepisy przejściowe dla starych midi-jobberów nie mają już zastosowania
W związku ze zwiększeniem limitu zarobków w ramach mini-job z 450 euro do 520 euro od 1 października 2022 r., przepisy przejściowe będą miały zastosowanie do 31 grudnia 2023 r. dla pracowników zarabiających od 450,01 euro do 520 euro miesięcznie.
Przepisy te powinny zapobiec przekształceniu się zatrudnienia w strefie przejściowej (zgodnie ze starymi przepisami do 30 września 2022 r.) w mini-job i utracie przez dotkniętych nią pracowników ubezpieczenia zdrowotnego, opiekuńczego i ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Od 1 stycznia 2024 r. wyżej wymienione przepisy przejściowe nie będą miały zastosowania.
Terminy płatności i składki w 2024 r.
W 2024 r. w przypadku mini-pracy obowiązują takie same stawki składek i podatków, jak w ubiegłym roku.
Pracodawcy zobowiązani są przestrzegać ustalonych terminów płatności składek i składania zaświadczeń o ich opłacaniu.
Dodatkowe zarobki emerytów i rencistów w Niemczech
Osoby pobierające emeryturę mogą generować dodatkowe zarobki w sposób nieograniczony, muszą jedynie przestrzegać zasad mini-pracy. Od 1 stycznia 2024 r. osoby wykonujące mini-pracę z limitem zarobków nie mogą zarabiać średnio więcej niż 538 euro miesięcznie. W skali roku kwota ta wynosi 6 456 euro.
Osoby pobierające emeryturę lub rentę z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy muszą przestrzegać limitów dodatkowych zarobków, których liczba wzrośnie do 1 stycznia 2024 r.
Nowy portal sprawozdawczy SV
W październiku 2023 r. nowy portal sprawozdawczy SI zastąpił elektroniczną pomoc w wypełnianiu formularzy sv.net. Pracodawcy mogą nadal korzystać z sv.net do 29 lutego 2024 roku. Od 1 marca 2024 r. sv.net zostanie wyłączony.