W obliczu zmieniających się warunków rynkowych, niemieckie przedsiębiorstwa coraz częściej stają przed wyzwaniem dostosowania wymiaru czasu pracy swoich pracowników. Taka sytuacja może dotyczyć zarówno całej kadry, jak i wybranych działów. Zmniejszenie standardowego czasu pracy może przybierać różne formy – od całkowitego zwolnienia z pracy po redukcję godzin pracy.
Redukcja czasu pracy niesie za sobą konsekwencje w postaci obniżenia miesięcznych dochodów pracowników. W tej sytuacji kluczowe staje się zapewnienie środków finansowych, które pozwolą na pokrycie podstawowych potrzeb życiowych. Wsparcie w tej formie oferuje niemiecka Federalna Agencja Pracy poprzez system zasiłków z tytułu skróconego czasu pracy, znanych jako Kurzarbeitergeld.
Co to jest Kurzarbeitergeld?
Kurzarbeitergeld to forma wsparcia finansowego dla pracowników, których wymiar czasu pracy został tymczasowo zredukowany z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przyczyny te mogą być różnorodne, od problemów z dostawami surowców, przez sytuacje kryzysowe, po sezonowe zmiany w zapotrzebowaniu na pracę. Dzięki temu wsparciu, pracownicy otrzymują dodatkowe środki finansowe, które mają za zadanie częściowo kompensować utratę dochodów.
Zobacz także: Mini job w Niemczech
Warunki przyznawania Kurzarbeitergeld
Aby móc skorzystać z Kurzarbeitergeld, konieczne jest spełnienie określonych warunków. Należą do nich między innymi:
- Znaczące zmniejszenie wymiaru pracy w przedsiębiorstwie.
- Zatrudnienie w firmie co najmniej jednego pracownika, który jest dotknięty problemem.
- Utrzymanie aktywnego stosunku pracy, podlegającego ubezpieczeniu.
- Zgłoszenie problemu przez pracodawcę do odpowiedniej agencji pracy.
Okres przyznawania i wysokość zasiłku
Maksymalny okres, na który może być przyznane Kurzarbeitergeld, wynosi zazwyczaj 12 miesięcy. Wysokość zasiłku jest zależna od indywidualnej sytuacji pracownika – w przypadku osób z dziećmi może wynosić nawet do 67% utraconego wynagrodzenia netto. W innych przypadkach zasiłek wynosi 60% różnicy między wynagrodzeniem netto przy pełnym wymiarze godzin a wynagrodzeniem netto przy skróconym wymiarze godzin.
Procedura ubiegania się o zasiłek
Proces aplikowania o Kurzarbeitergeld jest stosunkowo prosty i nie wymaga bezpośredniego kontaktu pracownika z Federalną Agencją Pracy. To pracodawca jest odpowiedzialny za złożenie wniosku i wypłatę zasiłku wraz z wynagrodzeniem. Wniosek należy złożyć w ciągu trzech miesięcy od momentu wystąpienia sytuacji uprawniającej do otrzymania wsparcia.
Dodaj komentarz