Elternteilzeit – urlop macierzyński w Niemczech

Elternteilzeit – urlop macierzyński dla rodziców w Niemczech. Równoważenie pracy i dzieci to duże wyzwanie dla wielu rodziców. Aby to ułatwić, istnieje tak zwana praca rodziców w niepełnym wymiarze godzin.

Z urlopem rodzicielskim możesz skrócić swoje godziny pracy lub je zmienić. Przez co lepiej pogodzisz obowiązki rodzinne z pracą. Możliwe jest również robienie obu w tym samym czasie, czyli mniejsza ilość godzin do pracy plus ich reorganizacja. W ramach Elternteilzeit dostosowujesz grafik swojej pracy do Twoich możliwości. Pamiętaj, że podczas pracy rodzicielskiej w niepełnym wymiarze godzin masz ochronę przed zwolnieniem.

I czego wiele osób nie wie: pod pewnymi warunkami możesz podjąć pracę rodzicielską w niepełnym wymiarze godzin w tym samym czasie co twój partner, o ile macie więcej niż jedno dziecko.

Elternteilzeit – komu przysługuje?

Jako matka lub ojciec masz prawo do skrócenia czasu pracy do 7 roku życia dziecka, jeśli mają spełniasz poniższe kryteria:

• Jesteś zatrudniony w firmie zatrudniającej ponad 20 pracowników.
• Twój stosunek pracy trwa już 3 lata bez przerwy. Nawiasem mówiąc, okresy urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wliczają się do stażu pracy!
• Mieszkasz z dzieckiem w tym samym gospodarstwie domowym lub sprawujesz nad nim opiekę.
• Drugi rodzic nie może przebywać w tym samym czasie na urlopie rodzicielskim dla tego samego dziecka.
• W przypadku urodzeń po 1 stycznia 2016 r. istnieje dodatkowy wymóg: czas pracy można skrócić tylko w określonym zakresie. Musisz zatem zmniejszyć swoją pracę o co najmniej 20% normalnego tygodniowego czasu pracy, ale co najmniej 12 godzin tygodniowo. W przypadku 40-godzinnego tygodnia pracy, godziny pracy rodziców w niepełnym wymiarze godzin mogą wynosić od 12 do 32 godzin tygodniowo.

Niestety, praktykanci nie mają obecnie prawa do pracy rodziców w niepełnym wymiarze godzin!

Elternteilzeit – zmiana godzin pracy po narodzinach dziecka

Nie chcesz zmniejszać swoich godzin, ale możesz pracować tylko w określonych porach dnia – na przykład ze względu na godziny otwarcia placówki opiekuńczej? Możesz po prostu zmienić grafik swoich godzin pracy – istnieje do tego prawo od 2004 roku.

Obowiązują te same warunki, co w przypadku skrócenia czasu pracy.

Na przykład możesz zachować 38-godzinny tydzień, ale przesunąć dzienny początek i koniec godzin pracy na inny czas – na przykład pracować tylko na porannej zmianie.

Dzięki temu uprawnieniu korzystasz z takiej samej ochrony przed zwolnieniem, jak w przypadku skrócenia czasu pracy.

Nie spełniam wymagań dotyczących pracy rodziców w niepełnym wymiarze godzin – czy nadal mam prawo?

Pracujesz w firmie zatrudniającej mniej niż 21 pracowników? A może nie spełniasz minimalnego okresu zatrudnienia? Wtedy nadal możesz uzgodnić pracę rodziców w niepełnym wymiarze godzin lub zmianę godzin pracy, tak zwaną „ustaloną pracę rodziców w niepełnym wymiarze godzin”. Jest to jednak ważne tylko do 4 urodzin dziecka.

Należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:

• Powiadomienie działa w taki sam sposób, jakbyś miał prawo do pracy rodziców w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku urodzeń od 1 stycznia 2016 r. obowiązuje tutaj również przedział: co najmniej 12 godzin tygodniowo i skrócenie czasu pracy o co najmniej 20 procent.
• Jeśli porozumienie nie zostanie osiągnięte w ciągu 2 tygodni od powiadomienia, możesz wystąpić o zgodę rodziców na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Sąd musi oddalić powództwo, jeżeli pracodawca odmówił zgody z przyczyn faktycznych.
• Ochrona przed zwolnieniem i zwolnieniem obowiązuje również w tych przypadkach od momentu powiadomienia – ale nie wcześniej niż 4 miesiące przed planowanym rozpoczęciem pracy rodziców w niepełnym wymiarze godzin i kończy się nie później niż 4 tygodnie po 4 urodzinach dziecka.
• Ochrona przed zwolnieniem i zwolnieniem obowiązuje również podczas tej procedury egzekwowania pracy rodziców w niepełnym wymiarze godzin.

Wniosek o Elternteilzeit

Jak przygotować i komu wysłać wniosek o Elternteilzeit, czyli skrócone godziny pracy dla rodziców dzieci do 7 roku życia? To bardzo proste, potrzebujesz do tego specjalnego wniosku, który musisz przygotować i złożyć swojemu pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem. Dla rodziców dzieci do 3 roku życia jest to 7 tygodni, jeżeli Twoje dziecko ma powyżej 3 lat, jest wymagane 13 tygodni wyprzedzenia. Co zrobić, żeby złożyć wniosek?

Do wniosku musisz podać następujące dane:

• Nazwa wniosku
• Czas trwania (pamiętaj masz maksymalnie 3 miesiące)
• Data rozpoczęcia i zakończenia
• Lokalizacja
• Ilość godzin, które chcesz skrócić

Dodatkowo:

Gdy potrzebujesz skróconych godzin w różnych terminach, musisz to zaznaczyć we wniosku.

Natychmiast po okresie ochronnym Elternteilzeit: Czy chciałbyś podjąć pracę rodzicielską w niepełnym wymiarze godzin bezpośrednio po okresie ochronnym po porodzie lub zmienić godziny pracy?

Jako matka musisz to ujawnić w ramach zakazu zatrudnienia.

Jako ojciec musisz to zgłosić w ciągu 8 tygodni od urodzenia.

Po urlopie rodzicielskim: Czy chcesz od razu po urlopie rodzicielskim podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin lub zmienić godziny pracy? Musisz wtedy powiadomić o tym swojego pracodawcę co najmniej 3 miesiące przed powrotem do pracy.