Tankowanie w Niemczech a zwrot? Współczesny rynek pracy oferuje różnorodne formy motywacji i nagradzania pracowników, które przekraczają standardowe wynagrodzenie pieniężne. Jedną z atrakcyjnych metod są prezenty rzeczowe, które mogą stanowić interesujące uzupełnienie pakietu korzyści pracowniczych. W dobie rosnącej świadomości finansowej i podatkowej, takie świadczenia nabierają szczególnego znaczenia. Oto dlaczego warto rozważyć wprowadzenie prezentów rzeczowych jako części strategii wynagradzania w firmie.
Chyba wszyscy lubimy otrzymywać prezenty. Dlatego tym bardziej dziwi mnie, jak wielu pracowników nie korzysta z możliwości otrzymania od pracodawcy prezentu rzeczowego dla celów podatkowych. Nawet jeśli nie powinieneś tego robić z prezentem w pierwotnym sensie, w tym przypadku wskazane jest aktywne podejście do pracodawcy i poproszenie o to. Jest to bowiem korzystne finansowo dla wszystkich zaangażowanych stron – szef może również zaoszczędzić na podatkach.
Od 2022 r. pracownicy mogą otrzymywać do 50 euro miesięcznie jako świadczenie rzeczowe oprócz wynagrodzenia. Jest to dla nich całkowicie wolne od podatku. Aby jednak kwota ta była uprzywilejowana podatkowo, nie może być wypłacana w gotówce ani wraz z wynagrodzeniem jako rzeczywiste świadczenie pieniężne. Zamiast tego możliwe są na przykład karty benzynowe lub voucherowe.
Istnieją specjalni dostawcy, którzy oferują karty, na które pracodawca może wpłacać do 50 euro miesięcznie. Pieniądze mogą być gromadzone na karcie jako kredyt. Można je wykorzystać w setkach, a nawet tysiącach sklepów, sklepów internetowych itp. Oznacza to, że możliwe są również większe zakupy.
Jak wspomniano, wszyscy odnoszą korzyści finansowe, ponieważ odbiorcy nie muszą płacić podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Z drugiej strony, firma wręczająca prezent może odliczyć poniesione wydatki (np. 50 euro plus wszelkie opłaty za wspomnianą kartę kredytową) w całości jako koszt prowadzenia działalności gospodarczej i nie musi również płacić podatków i składek na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty.
Ważne: Kwota ta nie może być przyznana zamiast wynagrodzenia, a jedynie dodatkowo. W związku z tym wyraźnie zabrania się po prostu obniżenia wynagrodzenia brutto o 50 euro i wykorzystania zamiast tego świadczenia rzeczowego – jest to niedozwolone. Co więcej, kwota ta stanowi limit wyłączenia. Oznacza to, że wartość świadczenia rzeczowego nie może przekroczyć maksymalnej kwoty 50 euro nawet o jeden cent w ciągu miesiąca, w przeciwnym razie cała korzyść podatkowa zostanie całkowicie anulowana.
Dodaj komentarz