Wielu pracowników w Niemczech ma prawo do urlopu szkoleniowego (niem. Bildungsurlaub). Pozwala podnosić kwalifikacje zawodowe bez konieczności brania urlopów. W zależności od kraju związkowego pracownicy mają prawo do kilku płatnych dni roboczych w roku, które można wykorzystać na dodatkowe szkolenia. W Niemczech tylko 2 procent pracowników korzysta z tego prawa. szkoda. W końcu to inwestycja w swoją przyszłość zawodową. W tym artykule wyjaśniamy, komu przysługuje urlop szkoleniowy, jak się o niego ubiegać, co jest uznawane i z jakimi kosztami należy się liczyć…
Bildungsurlaub (znany również jako „Bildungsfreistellung” lub „Bildungszeit”) to ustawowe prawo niemieckich pracowników do dalszego szkolenia w godzinach pracy. Oznacza to, że pracownicy mają prawo do płatnego czasu wolnego na udział w seminariach lub zajęciach bez konieczności poświęcania dni wolnych lub czasu wolnego. Dni urlopu szkoleniowego nie są odliczane od urlopu.
Prawo do urlopu szkoleniowego w Niemczech
Prawo do urlopu szkoleniowego nie jest w Niemczech jednolicie uregulowane. Za politykę edukacyjną odpowiadają państwa. Dlatego też państwa opracowały własne przepisy w tym zakresie. Prawo do urlopu szkoleniowego zależy zatem głównie od miejsca pracy. W tych krajach związkowych pracownicy mają ustawowe prawo do urlopu szkoleniowego:
- Badenia-Wirtembergia – 5 dni
- Berlin – 10 dni w 2 lata
- Brandenburgia – 10 dni w 2 lata
- Brema – 10 dni w 2 lata
- Hamburg – 10 dni w 2 lata
- Hesja – 10 dni w 2 lata
- Meklemburgia-Pomorze Przednie – 5 dni w roku
- Dolna Saksonia – 10 dni w 2 lata
- Nadrenia Północna-Westfalia – 10 dni w 2 lata
- Nadrenia-Palatynat – 10 dni w 2 lata
- Saara – 6 dni w 1 roku kalendarzowy
- Saksonia-Anhalt – 14 dni w 2 lata
- Szlezwik-Holsztyn – 10 dni w 2 lata
- Turyngia – 5 dni w 1 roku kalendarzowym
Jeśli pracujesz w Bawarii lub Saksonii, nie masz ustawowego prawa do dalszego szkolenia. Zasadniczo dotyczy to również studentów, gospodyń domowych i emerytów.
Długość urlopu szkoleniowego uzależniona jest od wymiaru czasu pracy. Na przykład przy 5-dniowym tygodniu pracy masz prawo do 5 dni szkoleniowych. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy przepracowują 3 dni w tygodniu, wymiar urlopu zostaje skrócony proporcjonalnie do 3 dni.
Wielkość firmy ma również wpływ na uprawnienie i długość urlopu szkoleniowego. Na przykład” w Nadrenii Północnej-Westfalii:”
- Firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników nie mają prawa do urlopu szkoleniowego.
- Jeśli firma zatrudnia do 50 pracowników i 10% z nich skorzystało z możliwości, pozostałym pracownikom nie przysługuje urlop szkoleniowy.
- Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej iwwb.de Niemieckiego Serwera Edukacyjnego (Deutscher Bildungsserver).
Specjalne zasady dla urzędników służby cywilnej i praktykantów
Zasady dotyczące urzędników służby cywilnej i praktyk zawodowych również różnią się w zależności od stanu. Urzędnicy służby cywilnej tylko w sześciu krajach związkowych mogą wziąć urlop szkoleniowy: w Badenii-Wirtembergii, Meklemburgii-Pomorzu Przednim, Nadrenii-Palatynacie, Saarze, Szlezwiku-Holl Stein i Turyngii.
Praktykanci mają prawo do urlopu szkoleniowego w 13 krajach związkowych – czasami z pewnymi ograniczeniami:
- Badenia-Wirtembergia: 5 dni w okresie praktyk
- Berlin: 10 dni w 1 roku
- Brandenburgia: 5 dni w 1 roku
- Brema: 5 dni w 1 roku
- Hamburg: 5 dni w 1 roku
- Hesja: 5 dni w 1 roku
- Meklemburgia-Pomorze Przednie: 5 dni w okresie praktyk
- Nadrenia Północna-Westfalia: 5 dni w okresie kształcenia
- Nadrenia-Palatynat: 3 dni po przepracowaniu 12 miesięcy
- Saara: 3 dni w 1 roku + urlop własny
- Saksonia-Anhalt: 5 dni w 1 roku
- Szlezwik-Holsztyn: 5 dni w roku
- Turyngia: 3 dni w roku
*W tych krajach związkowych urlop szkoleniowy należy wykorzystać na edukację obywatelską. W Hesji można skorzystać z dodatkowych 5 dni roboczych, jeśli szkolenie jest dobrowolne.
