Zgodnie z najnowszymi badaniami przeprowadzonymi przez Niemiecki Instytut Ekonomiczny (IW), w ciągu najbliższych trzech lat niektóre zawody w Niemczech będą cieszyć się szczególnym zainteresowaniem pracodawców. Warto zwrócić uwagę na to, które specjalizacje będą najbardziej poszukiwane w nadchodzącym okresie.
Najlepsza praca w Niemczech
Obecnie niemieccy pracodawcy najbardziej odczuwają niedobór specjalistów ds. sprzedaży. W 2022 roku liczba wolnych stanowisk w tej branży sięgnęła aż 65 tysięcy. Alexander Burstedde, ekonomista z IW, wskazuje, że wielu pracowników, którzy podczas pandemii COVID-19 zmienili branżę, nie wróciło do pracy w sektorze sprzedaży. Specjaliści ds. sprzedaży, których jest w Niemczech prawie 850 tysięcy, stanowią czwartą co do wielkości grupę zawodową. W skład tej grupy wchodzą zarówno sprzedawcy detaliczni, jak i specjaliści mający bezpośredni kontakt z klientami. W nadchodzących trzech latach potrzeba będzie zatrudnić około 37 tysięcy nowych pracowników w tym zawodzie.
Kolejnym istotnym wyzwaniem dla niemieckiego rynku pracy będzie brak nauczycieli. Prognozy wskazują, że do 2027 roku w tej branży może brakować ponad 27 600 pracowników. Pomimo wzrostu liczby osób zatrudnianych w oświacie, tempo wzrostu nie nadąża za rosnącym zapotrzebowaniem. Jak zauważa Burstedde, zwiększenie liczby nauczycieli jest kluczowe dla umożliwienia rodzicom większego zaangażowania zawodowego. Dodatkowo, deficyty kadrowe są również widoczne w branżach takich jak praca socjalna, pielęgniarstwo oraz IT.
Wschodnie Niemcy – Wyzwania na rynku pracy
Szczególnie trudna sytuacja pod względem zatrudnienia rysuje się na wschodzie Niemiec. Przewiduje się, że w nadchodzących latach deficyt wykwalifikowanych pracowników w tej części kraju będzie się pogłębiać, zwłaszcza w wyniku masowych przejść na emeryturę. Sytuacja ta dotknie szczególnie branże związane z obróbką metali oraz sektorem bankowym, gdzie z uwagi na rozwój bankowości internetowej, zmniejsza się liczba oddziałów stacjonarnych.
Gdzie szukają pracowników w Niemczech?
Na początku 2023 roku IW opublikował raport podsumowujący sytuację na niemieckim rynku pracy. Wskazano, że największe braki kadrowe występowały w sektorach takich jak opieka nad dziećmi, edukacja, praca socjalna oraz edukacja społeczna. W 2023 roku w tych branżach brakowało około 20 tysięcy specjalistów. W dziedzinach takich jak elektrotechnika budowlana również odnotowano deficyty, choć były one nieco mniejsze, wynoszące około 18 tysięcy wakatów.
Lista 10 najbardziej poszukiwanych zawodów w Niemczech w 2023 roku:
- Pedagog: 20 900 wakatów
- Pracownik socjalny: 19 800 wakatów
- Elektryk budowlany: 17 800 wakatów
- Pielęgniarka: 17 700 wakatów
- Informatyk: 16 000 wakatów
- Mechanik samochodowy: 15 400 wakatów
- Opiekun osób starszych: 15 200 wakatów
- Handlowiec/Sprzedawca: 12 900 wakatów
- Specjalista ds. systemów elektrycznych: 12 900 wakatów
- Elektrotechnik: 12 900 wakatów
Imigranci ratunkiem dla rynku pracy?
Aby złagodzić skutki braku wykwalifikowanych pracowników, IW zaleca dwa kluczowe działania. Po pierwsze, warto zachęcać starszych pracowników do dłuższego pozostania na rynku pracy. Po drugie, istotne znaczenie ma wykorzystanie potencjału osób z zagranicy. Według danych IW, pracownicy zza granicy odpowiadali za 62% wzrostu zatrudnienia w Niemczech, co czyni ich kluczowym elementem w walce z niedoborami kadrowymi.
Niniejsze informacje są istotne dla Polaków mieszkających za granicą, którzy mogą rozważać podjęcie pracy w Niemczech, biorąc pod uwagę zapotrzebowanie na określone specjalizacje na tamtejszym rynku pracy.
Dodaj komentarz