Umowy o pracę regulują kwestie zatrudnienia pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Warunki niniejszej umowy służą jako podstawa do rozwiązywania konfliktów i problemów. Słychać jednak wiele mitów, wiele powiedzeń, które nie są zgodne z prawdą, albo nie do końca. Postanowiliśmy przyjrzeć się najpopularniejszym mitom i je obalić. Zobacz, o czym się mówi na Niemieckim rynku pracy, a co nie zawsze do końca jest prawdą.
Wiele osób chce wiedzieć, czy okres próbny może być urlopem, ile wynosi okres wypowiedzenia i czy wszystkie wynagrodzenie za nadgodziny jest wliczone w wynagrodzenie. W pracy pojawia się wiele pytań, na które warto odpowiedzieć. W końcu zrozumienie prawa pracy i konkretnych warunków umowy jest w niektórych przypadkach ważne. Oto 7 popularnych mitów na temat umów o pracę.
Ciąża, wiara, a rozmowa kwalifikacyjna
Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś trzymać się prawdy, jeśli chodzi o tematy istotne dla Twojej przyszłej pracy, takie jak wcześniejsze doświadczenie zawodowe i umiejętności. Jednak w niektórych przypadkach nie jest wymagana żadna odpowiedź. Dotyczy to pytań dotyczących drażliwych kwestii, takich jak ciąża i pragnienia porodowe, religia, przynależność partyjna.
Umowy o pracę muszą mieć formę pisemną
W efekcie umowę można „podpisać” uściskiem dłoni. Dotyczy to generalnie firm z branży budowlanej i gastronomicznej. Ważny jest również język mówiony, ale w każdym przypadku musisz być prawnie zobowiązany do podpisania najważniejszych klauzul umowy.
Nie można zwolnić w okresie próbnym
Oczywiście to kolejny mit, ponieważ umowę o pracę możesz rozwiązać w okresie próbnym. W takim przypadku okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Poczytaj więcej o wypowiedzeniu umowy w Niemczech.
Brak urlopu w okresie próbnym
To również nieporozumienie, choć tylko częściowo. W praktyce za każdy pełny miesiąc zatrudnienia przysługuje 1/12 urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że urlop możesz wziąć najwcześniej po miesiącu pracy. Pracownicy mają prawo do pełnego urlopu dopiero po 6 miesiącach.
Niemcy: Czy można rozmawiać o zarobkach?
W rzeczywistości możesz rozmawiać z innymi ludźmi o swojej pensji, zwłaszcza od czasu Ustawy o przejrzystości wynagrodzeń, która obowiązuje od 2017 r., aby zapobiegać nierównościom płac. Jednak w niektórych przypadkach nie możesz ujawnić swojej pensji, co jest szczególnie ważne podczas rozmowy z konkurencją.
Jak naliczane są nadgodziny w Niemczech?
Mówi się, że wypracowane nadgodziny wliczane są do wynagrodzenia zasadniczego. W rzeczywistości pracownicy powinni zawsze otrzymywać rekompensatę finansową za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny nie jest już wliczane do zaliczki i musi być dodatkowo płatne.
Warunki umowy o pracę mogą nie być tak dobre, jak wymagane przez prawo
W rzeczywistości prawo oferuje pracownikom minimalne korzyści, a umowy o pracę mogą zawierać więcej pozytywnych informacji. Odwrotna sytuacja nie może jednak powstać, gdy zapisy w umowie nie są tak dobre, jak w ustawie. Na przykład, jeśli umowa obejmuje tylko 15 dni urlopu w pełnym wymiarze godzin, pracownik nadal może poprosić o 20 dni, ponieważ jest to legalne.
