Świadczenia rzeczowe to jedna z form dodatku do wynagrodzenia, z której chętnie korzystają niemieccy pracodawcy. Musisz jednak mieć oko na wartość tego świadczenia, ponieważ wpływa ono na Twoje świadczenia Elterngeld.
Szczególnie ważna jest kontrola wartości świadczeń rzeczowych od pracodawcy. Przepisy jasno określają, że świadczenie to jest wolne od podatku i podlega składce (§8 § 2 EStG) do wartości nieprzekraczającej 50 EUR miesięcznie (600 EUR rocznie).
Oczywiście jednym z najpopularniejszych benefitów tego typu jest samochód służbowy, jednak nie każdy go otrzymuje. Tak więc inne bardziej powszechne obejmują kupony na zakupy lub usługi, karty na siłownię lub jedzenie i picie, aby zapłacić za posiłki w dni powszednie.
Zobacz jak złożyć wniosek o Elterngeld
Kiedy świadczenia rzeczowe wpływają na ilości Elterngeld?
Jeśli wartość świadczenia rzeczowego nie przekracza 50 euro miesięcznie, nie ma to wpływu na wysokość Elterngeld, ponieważ jest zwolnione z podatku i podlega składkom w określonych granicach oraz nie zwiększa dochodów z tytułu świadczenia rodzicielskiego.
Z drugiej strony, gdy świadczenia rzeczowe przekraczają 50 euro miesięcznie, nie ma zwolnienia podatkowego. Wpływa więc na wysokość Elterngeld, za którą rozlicza się miesięczny podatek dochodowy.
Czy prezenty od pracodawców zaliczają się również do świadczeń rzeczowych?
Okazjonalne upominki od pracodawcy nie liczą się jako świadczenia rzeczowe, ale są zwolnione z podatku i podlegają składce, jeśli wartość prezentu nie przekracza 60 euro. Prezenty zostaną opodatkowane i przekazane, jeśli ten limit zostanie przekroczony.
Czy prezenty od pracodawców zaliczają się również do świadczeń rzeczowych?
Okazjonalne upominki od pracodawcy nie liczą się jako świadczenia rzeczowe, ale są zwolnione z podatku i podlegają składce, jeśli wartość prezentu nie przekracza 60 euro. Prezenty zostaną opodatkowane i przekazane, jeśli ten limit zostanie przekroczony.
Lepiej otrzymywać niższe świadczenia
Jeśli chcemy, aby świadczenie Elterngeld pozostało bez zmian, należy zadbać o to, aby świadczenie rzeczowe zapewniane przez pracodawcę nie przekraczało wartości 50 € miesięcznie lub 600 € rocznie.
