Mini-jobs to forma pracy, w ramach której pracownicy nie płacą żadnych podatków ani składek na ubezpieczenia społeczne, poza niewielką kwotą przekazywaną do funduszu emerytalnego. Pracownicy mogą jednak na wniosek zwolnić się z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne. W tym przypadku wynagrodzenie netto równa się wynagrodzeniu brutto.
Minijob: Limit 520 € miesięcznie
Średnio w ramach mini-pracy możesz zarobić do 520 EUR miesięcznie. Jednorazowe przekroczenie tej kwoty nie stanowi problemu, ponieważ wynagrodzenie naliczane jest w skali rocznej. Pracodawca musi podjąć działania tylko wtedy, gdy roczny dochód przekracza 6240 euro. W niektórych miesiącach możesz zarabiać mniej, a w innych więcej. Ale co, jeśli zawsze zarabiasz 520 euro i nagle musisz pracować w nadgodzinach?
Przekroczenie limitu minijob w wysokości 520 euro dwa razy w roku jest dozwolone tylko w nieprzewidzianych i niezaplanowanych okolicznościach, takich jak zmiana pracy z powodu choroby innego pracownika. Na przykład, jeśli jesteś zatrudniony jako zastępca, możesz zarobić do 1040 € miesięcznie dwa razy w ciągu 12 miesięcy. Oznacza to maksymalny dochód z minipracy do 7280 euro rocznie.
Jeśli jednak ktoś zostaje zatrudniony w zastępstwie drugiego na urlopie, nie jest to nieprzewidziane ani nie usprawiedliwia przekroczenia rocznego limitu, więc nie ma powodu, aby korzystać z korzystnych warunków związanych z przekroczeniem zarobków mini-job.
Przeczytaj więcej o Minijob w Niemczech
Dodatkowa praca w Niemczech
Inną możliwością jednorazowego przekroczenia miesięcznego dochodu z minipracy jest zasada dwunastu miesięcy – jeśli planujesz pracować więcej w kwietniu 2023 roku, weź pod uwagę okres od maja 2022 do końca marca 2023 roku. Możesz przekroczyć miesięczny limit dochodów z minipracy w kwietniu 2023 r., jeśli w tym okresie nie pracowałeś wcale lub pracowałeś tylko przez jeden miesiąc.
Jeśli pracujesz dłużej niż dwa miesiące w roku lub oczekujesz, że zarobisz więcej niż limit dochodów, Twój pracodawca musi zrezygnować z tej mini-pracy i przejść na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin.
