Wszyscy musimy jeść, nie ma co do tego wątpliwości. Ale czy wiesz, że istnieje niezwykle opłacalny przepis podatkowy, z którego można skorzystać? To prawda, szczególnie jeśli pracodawca nie oferuje stołówki lub zapewnia posiłki pracownikom w inny sposób.
Podatek od posiłków w Niemczech – jak to działa?
W takim przypadku pracownicy mogą otrzymać do 6,90 euro dziennie bez potrącania podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Dopóki ta dzienna stawka jest wypłacana za maksymalnie 15 dni w miesiącu, pracodawca nie musi nawet udowadniać, czy pracownik faktycznie pracował w te dni. A 6,90 euro pomnożone przez 15 dni to 103,50 euro netto więcej w kieszeni pracownika.
Ciekawostka: Korzyści dla pracodawcy
Dobrą rzeczą jest to, że pracodawca również oszczędza w porównaniu z normalną podwyżką wynagrodzenia. Po raz kolejny musi on zapłacić jedynie 25% zryczałtowanego podatku i to tylko od kwoty 3,80 euro dziennie – tak więc przez 15 dni w miesiącu pracodawca ponosi łączne nakłady finansowe w wysokości 117,75 euro (plus ewentualnie kilka euro dla dostawcy, który zajmuje się dla niego przetwarzaniem cyfrowym). Podwyżka wynagrodzenia o tę samą kwotę netto oznaczałaby dla pracodawcy łączne nakłady finansowe w wysokości około 235 euro.
Jak to działa w praktyce?
Pieniądze te można wydać na jedzenie w supermarketach, usługi dostawcze, piekarnie, restauracje, bary z przekąskami i tym podobne – nie ma nic lepszego! Aby to zrobić, pracodawca po prostu zawiera dodatkową umowę z pracownikiem, określając, jak często pracownik może ubiegać się o dodatek na posiłki w miesiącu i ile wynosi ten dodatek dziennie.
Przykład z życia
Wyobraźmy sobie Marka, który pracuje w dynamicznie rozwijającej się firmie IT. Marek, podobnie jak wielu jego kolegów, często zamawia jedzenie na wynos. Dzięki nowej umowie z pracodawcą, Marek otrzymuje dziennie 6,90 euro na posiłki, co daje mu łącznie 103,50 euro miesięcznie. To oznacza, że może cieszyć się ulubionymi daniami z lokalnych restauracji, nie martwiąc się o dodatkowe koszty. Jego pracodawca z kolei ponosi znacznie mniejsze koszty niż w przypadku tradycyjnej podwyżki wynagrodzenia.
Podsumowanie
Obiad wolny od podatku to doskonały sposób na zwiększenie dochodów pracowników i jednoczesne oszczędności dla pracodawców. Dzięki odpowiedniemu wykorzystaniu przepisów podatkowych można w prosty sposób poprawić komfort życia pracowników i zredukować koszty operacyjne firmy.