Minijob – Limity zarobków

Od 1 stycznia 2025 roku w Niemczech nastąpią ważne zmiany dotyczące zatrudnienia w ramach Minijob i Midijob. Nowe regulacje związane z podwyższonymi stawkami płacy minimalnej wpłyną na limity zarobków w tych formach zatrudnienia, co warto dokładnie przeanalizować.

Minijob w 2025 roku

Minijob to popularna forma zatrudnienia w Niemczech, która pozwala na zarobki do określonego limitu, bez konieczności odprowadzania pełnych składek na ubezpieczenie społeczne i podatek dochodowy. Od stycznia 2025 roku maksymalny limit wynagrodzenia brutto wyniesie 556 euro miesięcznie (co daje 6672 euro rocznie). Wzrost ten związany jest z podwyższonym wynagrodzeniem minimalnym do 12,82 euro za godzinę.

Przy tej stawce godzinowej pracownicy będą mogli przepracować maksymalnie 43 godziny miesięcznie. Ważne jest jednak, aby uwzględnić dodatkowe świadczenia, takie jak premie świąteczne lub wakacyjne, ponieważ są one wliczane do rocznego dochodu i mogą wpłynąć na szybkie osiągnięcie limitu.

Przepisy pozwalają na sporadyczne przekroczenie tego limitu – maksymalnie dwa razy w ciągu roku. Dochód w takich miesiącach może wynosić do 1112 euro, pod warunkiem, że łączny dochód roczny nie przekroczy 7784 euro.

Więcej o Minijob w 2025.

Midijob w 2025 roku

Midijob to forma zatrudnienia przeznaczona dla osób zarabiających od 556,01 euro do 2000 euro brutto miesięcznie. Jest to tak zwane “pasmo przejściowe” między Minijob a pełnoetatowym zatrudnieniem. Pracownicy w tej formie mają obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, jednak ich wysokość jest progresywna i niższa niż w przypadku pełnoetatowej pracy.

Na początku składki wynoszą 11% wynagrodzenia, a ich wysokość wzrasta wraz z dochodem, osiągając maksymalnie 20%. Przekroczenie progu 2000 euro skutkuje obowiązkiem opłacania pełnych składek. Warto również zaznaczyć, że pracownicy Midijob są w pełni objęci ubezpieczeniem zdrowotnym, emerytalnym oraz wypadkowym.

Łączenie Minijob i Midijob

Osoby łączące zatrudnienie w ramach Minijob i Midijob powinny zwrócić uwagę na konsekwencje podatkowe. Dochody z pierwszego Minijob do wysokości 556 euro miesięcznie są zwolnione z opodatkowania i nie wpływają na obciążenia składkami w ramach Midijob. Jednak każde dodatkowe zatrudnienie w Minijob podlega włączeniu do łącznego dochodu, co może prowadzić do obowiązku opłacania pełnych składek.

Zmiany dla pracodawców

Nowe limity zarobków oznaczają również zmiany dla pracodawców. W przypadku zatrudnienia w ramach Minijob pracodawcy są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w wysokości 28% wynagrodzenia brutto. Dla Midijob składki te są dzielone między pracodawcę a pracownika, co obniża całkowite koszty pracy dla osób zarabiających w dolnym przedziale tej formy zatrudnienia.

Zmiany w przepisach dotyczących Minijob i Midijob w 2025 roku wprowadzają korzystniejsze warunki dla pracowników, umożliwiając wyższe zarobki przy zachowaniu preferencyjnych zasad opodatkowania i składek. Ważne jest jednak śledzenie dochodów i godzin pracy, aby uniknąć przekroczenia limitów i związanych z tym konsekwencji podatkowych.